/**
*
*/

Телефон «горячей линии»

(+375 1642) 4-96-34

Акт по выполнению колдоговора за 1 полугодие 2017 года

 Раздел 1. Оплата труда.

  1. Соблюдались минимальные гарантии в оплате труда не ниже установленных Правительством Республики Беларусь.

  2. Все вопросы установления и изменения размеров оплаты труда, материальной помощи решались по согласованию с профкомом и в пределах средств, заработанных коллективом.

  3. В оплате труда работников применялись повременно-премиальная, сдельно-премиальная и смешанная формы оплаты труда.

  4. Тарификация работ и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществлялись в соответствии с ЕТКС и ЕКСД.

  5. Оплата труда работников производится на основании Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ETC) и Инструкции о порядке применения ETC.

  6. В течение 1 полугодия 2017 г. тарифная ставка 1-го разряда составляла 105 руб. 80 коп.

Среднемесячная заработная плата работников:

  • Январь 2017 г. – 607,1 руб.
  • Февраль 201 г. – 527,5 руб.
  • Март 2017 г. – 619,7 руб.
  • Апрель 2017 г. – 558,6 руб.
  • Май 2017 г. – 574,3 руб.
  • Июнь 2017 г. – 595,3 руб.

Сроки выплаты заработной платы за 1 полугодие 2017 год:

  • Январь 2017 г. – 23 02.
  • Февраль 2017 г. – 27.03.
  • Март 2017 г. – 21.04.
  • Апрель 2017 г. – 25.05.
  • Май 2017 г. – 27.06.
  • Июнь 2017 г. – 28.07.

7. Оплата труда работников предприятия производилась согласно штатному расписанию, часовым тарифным ставкам, сдельным расценкам, утверждаемым руководителем предприятия.

8. В зависимости от условий труда работникам устанавливались следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:

  • за работу с неблагоприятными условиями труда;
  • за работу в ночное время;
  • за совмещение профессий, расширенную зону обслуживания,
  • увеличение объема выполняемых работ;
  • доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы;
  • за профессиональное мастерство.

9. Согласно Положению выплачивались надбавки за стаж работы на предприятии.

10. Устанавливались ежемесячные надбавки "за классность" водителям автомобилей.

11. Ежемесячное премирование работников предприятия производилось в соответствии с Положением при условии выполнения доведенных показателей.

12. Индексация заработной платы осуществлялась в порядке и размерах, установленных Законом "Об индексации доходов населения с учетом инфляции".

13. По состоянию на 1-е число каждого месяца, следующего за отчетным, зарплата была выплачена всем работникам предприятия.

14. Подоходный налог удерживался по заработку текущего месяца.

15. Для работников установлен суммированный учет рабочего времени за год.

16. Каждому работнику выдавался расчетный листок не позднее установленного срока выплаты заработной платы.

Раздел 2. Гарантии занятости.

Работники работают на предприятии в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой и условиями их трудового контракта.

Обсуждение содержания контракта производится с обязательным участием председателя профсоюзного комитета. Срок действия контракта с достигшими предпенсионного возраста (женщин - 53 года, мужчины - 58 лет) определяется не менее, чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту.

За два месяца до истечения срока действия контракта Наниматель письменно предупреждает работника о продлении или прекращении с ним трудовых отношений.

В случае кратковременного сокращения объёмом работ работники переводятся или перемещаются внутри предприятия в другие структурные подразделения во избежание простоев либо сокращения численности.

При наличии вакантных мест дети работников предприятия, получающие профессионально-техническое образование принимаются на время прохождения практики в штат предприятия.

За шесть месяцев 2017 года уволено 170 работников, из них:

  • - в связи с истечение срока контракта – 26;
  • - в связи с истечением срочного трудового договора (сезонники) – 98;
  • - по собственному желанию - 0;
  • - в связи с призывом на военную службу – 4;
  • - по состоянию здоровья – 0;
  • - по смерти - 1;
  • - за прогулы - 5;
  • - за появление в нетрезвом состоянии - 8;
  • - по соглашению сторон – 28.

За шесть месяцев 2017 года принято - 65 работников, из них:

  • ИТР - 9;
  • рабочие -56.

На предприятии ведется подготовка, профессиональная переподготовка и повышение квалификации (как на предприятии, так и учреждениях дополнительного образования взрослых).

Раздел 3. Режим труда и отдыха.

1. Рабочее время определяется полной нормой продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе.

2. Работа по графикам работ осуществляется в строгом соответствии с графиками, с которыми работники письменно ознакамливаются за один месяц. В случае изменения графика работ мастерами составляются корректирующие графики.

3. Для работников, работающих по графикам работ, установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом – один календарный год. Мастера структурных подразделений ведут ежемесячный анализ рабочего времени с целью недопущения сверхурочных часов работы за учётный период.

4. Устанавливается неполное рабочее время по инициативе работника в связи с форс-мажорными или семейно-бытовыми обстоятельствами.

5. Предоставляются трудовые отпуска:

основной минимальный - 24 календарных дня;

основной удлиненный отпуск - 30 календарных дней (он предоставляется инвалидам);

дополнительные отпуска:

за работу с вредными условиями труда от 4 до 14 календарных дней;

по условиям контракта – от 1 до 5 календарных дней.

6. Трудовые отпуска за первый год работы предоставляется не ранее, чем через 6 месяцев работы у Нанимателя.

7. Кратковременные социальные отпуска без сохранения зарплаты предоставляются в период, когда позволяют производственные условия.

8. Предоставляются социальные отпуска в связи с обучением неоплачиваемые и оплачиваемые той категории работников, которые получают первое высшее или среднее специальное образование профиля, соответствующего занимаемой должности или выполняемой работе.

Раздел 4. Дополнительные компенсации и гарантии работникам предприятия. Организация отдыха и санаторно-курортного лечения.

1. Женщины на период беременности переводятся на более легкую работу с сохранением средней заработной платы.

2. Производятся единовременные выплаты работникам предприятия достигшим пенсионного возраста, и 50-летнего возраста за счет средств предприятия и в зависимости от стажа работы на предприятии.

3. За счет средств профсоюза производятся чествование членов профсоюза предприятия в связи с юбилейными датами.

4. Производятся единовременные выплаты работникам предприятия в размере 10 базовых величин в случае смерти близких родственников (мужа, жены, детей, родителей).

5. В случае смерти пенсионера, работавшего на предприятии и ушедшего на пенсию с предприятия, производятся оплата ритуальных услуг родственникам, которые занимались похоронами умершего.

6. На посещение длительно болеющих работников предприятия выделяется разовая помощь в размере 1 базовой величины.

 

7. Соблюдается строгий порядок в распределении путевок на санаторно-курортное лечение и отдых.

 

8. Путевки выделяются всем работникам предприятия нуждающимся в санаторном лечении согласно предоставленных справок.

Все пункты этого раздела выполняются.

Раздел 5. Охрана труда и обеспечение производственной безопасности.

Несмотря на финансовые трудности на предприятии в течении 1-го полугодия 2017 года со стороны администрации по мере возможности уделялось внимание созданию здоровых и безопасных условий труда и быта на производстве, предупреждению травматизма и профзаболеваний, недопущению несчастных случаев. На предприятии осуществляется внутренний обмен информацией посредством имеющихся информационных стендов по ОТ, проведения Дней ОТ, оборудовано 3 кабинета ОТ.

В 1-ом полугодии 2017 года затраты на выполнение мероприятий по охране труда, повышение культуры производства, улучшению экологической обстановки составили 325,4 тыс.руб. Из них:

  • компенсация за ВУТ – 50,7 тыс. руб.(за 6 месяцев);
  • на прохождение периодических медосмотров и профосмотров – 6412,73 руб.;
  • закупка бытовой техники для комнат приема пищи – 225,5 руб.;
  • на обучение рабочих и специалистов по охране труда – 4741,17 руб.;
  • на приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты – 46241,07 руб.;
  • на чистящие и моющие средства – 12157,82 руб.;
  • на выдачу молока за работу во вредных условиях – 2894,63 руб.;
  • на техническое перевооружение 302,7 тыс. руб.

На данный момент все работники предприятия обеспечены спецодеждой.

На основании действующего трудового законодательства предоставлялись в связи с занятостью на работах с вредными условиями труда дополнительные отпуска, а также производилась выдача молока согласно перечню профессий, которым в дни работы установлена его бесплатная выдача.

Обеспечивалось надлежащее содержание санитарно-бытовых помещений на всех производственных участках.

Проводилась переподготовка и повышение квалификации кадров, инструктирование рабочих и служащих по безопасности приемам и методам труда. В конце 2016 года начале 2017года была проведена проверка знаний по вопросам охраны труда у работающих по профессиям рабочих, у персонала, выполняющего работы повышенной опасности. Проверка знаний осуществлялась с использованием программы «Экзамен». Всем работающим, прошедшим проверку знаний выдавались удостоверения по ОТ с регистрацией в журналах выдачи удостоверений по ОТ.

Устанавливались доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда. Размеры доплат определялись по результатам аттестации рабочих мест. Аттестация рабочих мест проводится не реже 1 раза в пять лет.

Каждому работнику предприятия при приеме на работу и в период работы предоставлялась полная информация о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте. О полагающихся средствах защиты, льготах и компенсациях, установленных законодательством и коллективным договором.

В соответствии с Положением о порядке и условиях проведения обязательно страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, утвержденным Декретом Президента РБ от 30.07.2003 г. № 18 обеспечивалась страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Раздел 6. Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа.

Профсоюзным комитетом совместно в нанимателем проводятся культурно-массовые мероприятия. Организовываются чествование участников ВОВ ко Дню Победы, приобретаются билеты в театр для работников предприятия и членов их семей.

Организовываются новогодние подарки для детей.

Паевые взносы перечислялись в размере 0.3 % от фонда заработной платы.

Раздел 8. Обеспечение правовых гарантий деятельности профкома и профсоюзного актива.

1. Согласно с нормами Устава отраслевого профсоюза удержания членских профсоюзных взносов ежемесячно производится централизовано через бухгалтерию.

2. Сохраняется средняя заработная плата за членами профсоюза и его актива, участвующих в рабочее время по вызову в работе конференций, пленумов, созываемых профсоюзными органами.

3. Профсоюзному комитету предоставляются в бесплатное пользование средства связи, помещение, транспорт.

Все пункты этого раздела выполняются.

 

Члены комиссии: С.Р. Романюк

И.В. Качановская

А.В. Миронюк

С.А. Деревнюк

И.В. Поливода

В.В. Воронин

О.А. Данилюк

Т.А. Сацык

С.Н. Деменчук

В.Г. Савчук

Правительство Республики Беларусь

Национальный правовой портал

Рассылка

Подпишитесь на рассылку и узнавайте новости первыми